Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan Masa Depan Karir Anda bersama PT Solusi Tren Unggul!
Kami sedang mencari talenta yang berdedikasi dan energik untuk mengisi posisi Staff HR Generalist. Sebagai bagian dari tim SDM kami, Anda akan berperan dalam membangun budaya kerja yang inklusif, efisien, dan berorientasi pada pertumbuhan. Kami menawarkan lingkungan kerja yang profesional namun tetap santai, memberikan kesempatan belajar yang luas untuk pengembangan karir Anda.
Jika Anda memiliki ketertarikan mendalam pada manajemen sumber daya manusia dan siap untuk memberikan kontribusi nyata, jangan ragu untuk melamar.
Keunggulan Bergabung dengan Kami:
- Bea Masuk Kompetitif: Kami memberikan gaji yang sesuai dengan pasar dan standar industri.
- Pembelajaran Berkelanjutan: Program pelatihan internal dan mentorship untuk pengembangan skill.
- Lingkungan Kerja Modern: Tim yang mendukung, transparan, dan dinamis.
- Benefit Lengkap: Termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transport, dan makan siang.
Tanggung Jawab
- Recruitment & Selection: Melakukan proses rekrutmen, screening kandidat, interviewing, hingga penyusunan rekomendasi final untuk mengisi kebutuhan perusahaan.
- Employee Relations: Menjaga hubungan baik antara karyawan dan perusahaan, menangani keluhan karyawan, dan memfasilitasi komunikasi internal yang efektif.
- Administrasi Karyawan: Mengelola data karyawan, perpindahan, mutasi, dan kontrak kerja (kontrak maupun kontrak waktu tertentu).
- Onboarding: Menangani proses welcoming karyawan baru untuk memastikan adaptasi yang optimal di lingkungan perusahaan.
- Administrasi SDM: Memastikan pengelolaan file karyawan, perpustakaan perusahaan, dan kegiatan keagamaan perusahaan berjalan lancar.
- Support Operasional: Memberikan dukungan administratif terkait pengurusan dokumen ketenagakerjaan dan pengelolaan gaji (menggunakan sistem payroll).
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 (Sarjana) dari Jurusan Psikologi, Manajemen, Ilmu Komunikasi, atau Hukum.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang SDM, HR Generalist, atau Recruitment.
- Memahami UU Cipta Kerja dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan interpersonal yang kuat.
- Mahir dalam penggunaan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS (Sistem Informasi SDM).
- Kemampuan analisis data yang baik dan perhatian terhadap detail (hati-hati).
- Berpikir kritis dan solutif dalam menghadapi berbagai tantangan operasional.